隨著行評工作的深入開展，人事處結合行評整改落實工作的相關要求，多措并舉推進整改，進一步促進了行風建設，提升了服務效能。一是強化干部監督管理，夯實履職基礎。繼續開展領導干部報告個人有關事項的工作，加強對配偶子女均已移居國（境）外人員的監督管理。全面推行新任、提拔干部談話制度，及時發現、及時提醒、及時糾正黨員干部的問題。對苗頭性問題及時批評教育；對反映的一般性問題，及時采取約談、函詢等方式進行核實，加強誡勉談話工作。加強年度考核工作，將領導班子執行黨風廉政建設情況作為年度考核的重點內容。二是加大培訓力度，夯實基層基礎。積極開展全員培訓。與廣東外語外貿大學聯合舉辦全省系統縣級局長和正科級干部全員輪訓。目前，已完成全省系統縣級局長的全員輪訓和第一期正科級干部輪訓（正科級干部輪訓預計500多人參加，分四期進行培訓，目前已完成140人培訓）。三是注重宣傳教育，夯實管理基礎。規范干部人事信息化管理工作。擴大干部人事工作信息公開，公示選派干部培訓、因公出訪、干部選拔方案等信息。利用省人社廳推行全省專業技術人員管理系統建設契機，初步建立了全省醫藥專業技術人才數據。（省局人事處供稿）
